Plan de igualdad

Plena Inclusión Aragón se encuentra en fase de negociación del que ya será su tercer Plan de Igualdad. Este documento dará continuidad a los dos anteriores planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que estuvieron vigentes entre 2016-2018 y 2019-2021, respectivamente. Con ellos se ha venido plasmando el compromiso de la entidad con la igualdad de trato y oportunidades de la plantilla.

La elaboración de este tercer Plan de Igualdad de Plena inclusión Aragón está siendo un proceso eminentemente participativo, en el que la aportación de la plantilla es continua.
 
La evaluación del segundo Plan de Igualdad fue muy positiva, pues se cumplieron los 14 objetivos, que son los siguientes:
 
  1. Seguir promoviendo el compromiso de Plena inclusión Aragón con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  2. Participación de la plantilla, tanto en el diagnóstico como en el diseño de las medidas e implantación del segundo Plan de Igualdad.
  3. Posicionarse en el entorno como agente socialmente responsable que trabaja por la igualdad de oportunidades.
  4. Contar con una cantera preparada de mujeres y hombres.
  5. Facilitar el proceso de adaptación de las personas recién incorporadas a su puesto de trabajo.
  6. Velar por la salud y el bienestar de mujeres y hombres en la entidad.
  7. Establecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para mujeres y hombres con discapacidad.
  8. Contar con una comunicación no sexista e inclusiva para todas las personas.
  9. Crear un entorno de sensibilidad respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  10. Visibilizar el compromiso de la entidad con la igualdad y la diversidad.
  11. Eliminación y prevención de situaciones de discriminación para mujeres y hombres con discapacidad.
  12. Crear canales de formación en materia de igualdad de género.
  13. Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar para mejorar la calidad de vida de la plantilla.
  14. Prevenir y erradicar toda clase de conductas que puedan constituir cualquier tipo de discriminación o acoso en el trabajo.
 
Para aclarar cualquier duda relacionada con el Plan de Igualdad de Plena inclusión Aragón, con algún asunto que afecte a los aspectos que regula o a las comisiones derivadas del mismo, se puede escribir un correo electrónico a igualdad@plenainclusionaragon.com.
 
 
FOLLETOS DE IGUALDAD EN LECTURA FÁCIL
 
Plena inclusión Aragón ha elaborado una colección de folletos en lectura fácil acerca de diferentes temáticas sobre la igualdad de género, relacionados con varios de los objetivos del plan de Igualdad, que pueden descargarse más abajo.
 
 
Colección de Folletos de igualdad de Plena inclusión Aragón

 

  

 

 

Documentos adjuntos