La salud mental se ha convertido en uno de los grandes desafíos de los entornos laborales y ya es la segunda causa de baja laboral en España y una de las que acumula una mayor duración. Sin embargo, los riesgos que pueden afectar al bienestar mental no impactan de la misma manera en todas las personas.
La discriminación, la inseguridad laboral, las cargas de trabajo, las jornadas prolongadas o irregulares, la falta de autonomía o un apoyo organizacional insuficiente pueden afectar especialmente a determinados colectivos. Un reciente informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) identifica exposiciones específicas entre mujeres, personas LGBTIQ, migrantes, minorías étnicas, personas con discapacidad o con enfermedades crónicas, jóvenes, mayores y personas de contextos socioeconómicos vulnerables.
Los datos ayudan a dimensionar esta realidad: el 21% de las y los europeos afirma haber sufrido discriminación o acoso en un periodo de 12 meses y el 11% de los trabajadores declara haber experimentado discriminación en el trabajo, una cifra que alcanza el 13% entre las mujeres frente al 10% entre los hombres.
En este contexto, y con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre, Plena inclusión Aragón se suma a la campaña #RecomponteReconecta de la Fundación Diversidad, una iniciativa que invita a poner la salud mental en el centro de la agenda corporativa, romper estigmas y movilizar a empresas y personas trabajadoras para construir entornos laborales más inclusivos y saludables.
“Hablar de salud mental en las empresas implica también hablar de diversidad. No todas las personas viven las mismas situaciones ni están expuestas a los mismos riesgos. Las organizaciones necesitan aprender a reconocer esas diferencias para construir espacios en los que todas las personas puedan sentirse escuchadas, respetadas y acompañadas”, señala Sonia Río, directora general de la Fundación Diversidad.
Como entidad firmante de la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad, Plena inclusión Aragón comparte plenamente este compromiso. La asociación mayoritaria de entidades que trabajan para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias en Aragón celebra que esta campaña coincida con la reciente aprobación de su Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso y la discriminación. Se trata de una herramienta que aborda todas las formas de acoso y discriminación, incluidas aquellas motivadas por discapacidad, contribuyendo a generar entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos para todas las personas.
Además, el protocolo se ha elaborado también en lectura fácil, reafirmando el compromiso de Plena inclusión Aragón con la accesibilidad cognitiva. De esta forma, cualquier persona trabajadora puede acceder a la información, comprender sus derechos y conocer los procedimientos de actuación ante situaciones de acoso o discriminación.
Por otro lado, la asociación ha difundido por sus canales internos a las y los profesionales integrantes de su plantilla un vídeo de sensibilización sobre salud mental en el trabajo que forma parte de la campaña #RecomponteReconecta. El audiovisual es una llamada a compartir buenas prácticas, protocolos y programas de bienestar que ya estén contribuyendo a mejorar el día a día de las personas trabajadoras.
Esta iniciativa de la Fundación Diversidad busca ir más allá de la sensibilización e impulsar una conversación que se traduzca en medidas concretas, situando el bienestar como una pieza más en la construcción de entornos laborales diversos, inclusivos y saludables. Medidas como las que ya aplica Plena inclusión Aragón, que trabaja siempre bajo la premisa de que cuidar la salud mental pasa también por prevenir la discriminación, fomentar el respeto y garantizar que todas las personas se sientan escuchadas, comprendidas y valoradas en su lugar de trabajo.
