Este contenido está en lectura fácil.Amibil presenta su plan de igualdad
Este contenido NO está adaptado a Lectura Fácil
Amibil, la Asociación de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual de Calatayud y Comarca, entidad miembro de Plena inclusión Aragón, ha registrado ya su primer plan de igualdad, cumpliendo con la legislación que lo hace obligatorio para entes con más de 50 trabajadores. El documento recoge una serie de acciones y medidas diseñadas para garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el seno de la plantilla de la organización.
Lo más destacable del primer plan de igualdad de Amibil es que refleja la realidad de un sector feminizado: más del 92 % de la plantilla de la asociación son mujeres, algo muy común en el sector de la atención y los cuidados. El principal reto, por lo tanto, no ya de la asociación, si no de todo el sector, sería seguir incorporando a hombres en la formación y profesionalización de estas tareas.
El nuevo plan plantea 35 medidas concretas, medibles y evaluables en 7 áreas, basadas en un diagnóstico previo de la situación de la organización:
- Compromiso de la entidad
- Selección y acceso al empleo
- Comunicación, sensibilización y formación
- Conciliación
- Salud laboral
- Prevención de la discriminación
- Prevención de la violencia de género
El I Plan de Igualdad de Amibil estará vigente hasta el año 2026. Una comisión de seguimiento vela por su cumplimiento. El objetivo final de dicha comisión es que el plan sirva de guía para lograr la instauración definitiva en la entidad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.