La contratación de personas con discapacidad intelectual acelera su inclusión y mejora el ambiente laboral

La contratación de personas con discapacidad intelectual acelera su inclusión y mejora el ambiente laboral

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• Plena inclusión Aragón se une a la campaña de sensibilización en redes sociales del mayor movimiento asociativo de la discapacidad intelectual en España que muestra las ventajas de la entrada de personas de este colectivo en el mercado laboral
• El 65% de las personas con discapacidad intelectual están desempleadas

Zaragoza 30/04/2021. El 1º de mayo suele ser una jornada de reivindicación, pero también de celebración. Sin embargo, para las personas con discapacidad intelectual, hay poco que celebrar. El 65% de ellas (incluyendo a aquellas con síndrome de Down, autismo o parálisis cerebral) se halla en situación de desempleo. Y este dato, siendo muy malo, todavía empeora aún más durante la pandemia.

A lo largo de 2020, según las cifras facilitadas por el SEPE, el número de contratos a personas con discapacidad se redujo cerca de un 30%. Esta realidad todavía es más dura en el caso de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Ellas ocupan las tasas más bajas de actividad y empleo si se las comparan con las que presentan el resto de las discapacidades.

En el apartado del emprendimiento, los números no arrojan una visión más optimista. El último ‘Análisis sobre Empleo y Discapacidad Intelectual’, realizado y publicado por AEDIS, la patronal de empresas para la discapacidad, en diciembre de 2020, asegura que solo un 10’4% de la población activa con discapacidad son trabajadores y trabajadoras por cuenta propia.

Por ello, este 1º de mayo es un buen día para recordar que la inclusión laboral es una asignatura pendiente para las personas con discapacidad intelectual. Por ello, Plena inclusión Aragón se ha sumado a la campaña ‘Acelera la inclusión’, lanzada en redes sociales por todo el movimiento asociativo de Plena inclusión España. Con esta acción sensibilizadora se pretenden mostrar los beneficios que genera contratar a una persona con discapacidad intelectual.

Esta campaña se ilustra con dos ejemplos positivos de empresas que han incluido en su plantilla a personas con discapacidad intelectual. Mario y Patricia, apoyados por Fundación Personas, de Castilla y León, trabajan en Telepizza y gracias a su empleo han encontrado la manera de ser más autónomos. Otro video narra la experiencia de Vlad, un joven respaldado por Down Toledo que ha demostrado a sus jefes que es una persona competente, responsable y que genera un buen ambiente laboral.

Encontrar un empleo es la puerta a una vida independiente y uno de los factores que más facilitan la inclusión social. Esta es la aspiración de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que apoya Plena inclusión, una confederación que agrupa a 935 asociaciones de todo el país, 40 en Aragón.