Plena inclusión Aragón ha conseguido renovar el Distintivo Igualdad en la Empresa.
El Distintivo Igualdad en la Empresa lo concede el Instituto de las Mujeres.
El Instituto de las Mujeres es una institución pública que forma parte del Ministerio de Igualdad.
Plena inclusión Aragón consiguió su primer Distintivo Igualdad en la Empresa en el año 2019.
Este distintivo dura 5 años.
Ahora, Plena inclusión Aragón ha vuelto a superar las pruebas y ha vuelto a conseguir el distintivo.
El Distintivo Igualdad en la Empresa lo reciben las empresas y las entidades que trabajan a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres.
El distintivo significa: esa empresa o entidad hace bien las cosas para que sus trabajadores y trabajadoras tengan los mismos derechos y las mismas oportunidades.
Por ejemplo, las empresas con el distintivo hacen muy bien sus planes de igualdad.
Las empresas y entidades que tienen el Distintivo Igualdad en la Empresa forman parte de la Red DIE.
Los miembros de la Red DIE se reúnen de vez en cuando.
En las reuniones comparten ideas y cuentan las cosas que hacen para favorecer la igualdad de los hombres y las mujeres en sus empresas.
168 empresas y entidades de toda España forman parte de la Red DIE.
La mayoría de los miembros de la Red DIE son empresas muy grandes. Por ejemplo, Telefónica, el Banco Santander o la Once.
Esto significa: Plena inclusión Aragón lo hace igual de bien que las empresas muy grandes, que tienen muchos más recursos para trabajar a favor de la igualdad.
Plena inclusión Aragón trabaja a favor de la igualdad de sus trabajadoras y trabajadores.
Pero también trabaja a favor de la igualdad en todas las actividades que organiza para las personas con discapacidad intelectual, sus familias y las entidades que forman parte de la asociación.
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El Ministerio de Igualdad vuelve a situar el trabajo de la asociación a favor de la equidad de género a la altura del que realizan grandes multinacionales españolas
Plena inclusión Aragón logra su primera prórroga del Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), que concede el Instituto de las Mujeres, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad. La labor a favor de una equidad efectiva entre hombres y mujeres de la asociación aragonesa de entidades de discapacidad intelectual ha sido reconocida de nuevo mediante la renovación de este sello de calidad, que distingue a aquellas empresas que llevan a cabo un trabajo destacado a la hora de aplicar e implantar planes de igualdad, así como en el desarrollo de medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Plena inclusión Aragón se consolida así como una de las entidades del tercer sector que forman parte del selecto club de la Red DIE, una iniciativa del Instituto de las Mujeres para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad en el ámbito laboral. De este modo, una pequeña organización sin ánimo de lucro se sitúa entre las 168 organizaciones que conforman la Red DIE, entre las que se cuentan grandes corporaciones como el Banco Santander, Mapfre, CaixaBank o Telefónica, o gigantes del sector social como la ONCE.
El Instituto de las Mujeres ha resuelto renovar el DIE para Plena inclusión Aragón, entre otras razones, por “la continuidad de su labor de comunicación, sensibilización y formación en materia de igualdad, prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las mujeres realizada por su entidad y dirigida tanto a su plantilla como a personas beneficiarias de diferentes programas y al público en general, destacando las actuaciones con motivo de fechas señaladas como el 8 de marzo y el 25 de noviembre”.
Asimismo, en la resolución se cita como “reseñable la adopción de un nuevo Plan de Conciliación y Corresponsabilidad y de un nuevo Protocolo para la prevención y actuación frente a la discriminación, acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, ambos apoyados por la plantilla y disponibles en la web corporativa junto con otros documentos relacionados, algunos de ellos adaptados a lectura fácil”.
En estos momentos, Plena inclusión Aragón está elaborando su III Plan de Igualdad. Y, entre tanto, no se limita a trabajar a favor de la misma con su plantilla, sino que esta idea impregna de forma transversal todos los apoyos y servicios que ofrece a sus entidades miembro y a las personas con discapacidad intelectual y sus familias.