Este sábado, 22 de febrero es el Día Europeo por la Igualdad salarial.
Este día se denuncia que las mujeres cobran menos dinero que los hombres en sus trabajos.
A esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se le llama brecha salarial.
Esto no significa que una mujer gane menos dinero que un hombre por hacer el mismo trabajo, porque eso está prohibido.
La brecha salarial quiere decir que los empleos peor pagados casi siempre los hacen las mujeres.
Por ejemplo, algunos de los empleos peor pagados son la limpieza o el cuidado de personas dependientes.
Y la mayoría de las limpiadoras y las cuidadoras son mujeres.
Al contrario, los empleos mejor pagados casi siempre los hacen los hombres.
Por ejemplo, los jefes de las empresas.
Otra razón por la que existe la brecha salarial es el número de horas que trabaja cada persona.
Muchas mujeres trabajan menos horas porque tienen que cuidar a sus hijos o a sus familiares dependientes.
Normalmente, los hombres cuidan menos de sus familias, trabajan más horas y ganan más dinero.
Plena inclusión Aragón tiene un programa de responsabilidad social que subvenciona por la Fundación ONCE.
Plena inclusión Aragón forma parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas y trabaja a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, más conocidos como los ODS.
Plena inclusión Aragón tiene el Distintivo de Igualdad en la Empresa por su defensa de la igualdad entre hombres y mujeres.
Hay que acabar con la brecha salarial para conseguir el ODS número 5, la igualdad de género, y el número 8, que defiende el trabajo decente.
La celebración del Día Europeo por la Igualdad salarial forma parte de las acciones de responsabilidad social y a favor de los ODS y de la igualdad de género de Plena inclusión Aragón.
Plena inclusión Aragón muestra estos días en sus redes sociales su apoyo al Día Europeo por la Igualdad salarial.
La asociación ha puesto en Instagram una explicación sencilla del Día Europeo por la Igualdad salarial.
El objetivo es que las personas con discapacidad intelectual comprendan de manera fácil qué significa la brecha salarial de género.
También se han puesto carteles para denunciar la brecha salarial en las oficinas de Plena inclusión Aragón.
Estos carteles son una forma de concienciar a la plantilla y a las personas apoyadas por la asociación sobre la desigualdad salarial.
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