Plena inclusión Aragón ha renovado la Carta de la Diversidad.
La Carta de la Diversidad es un manifiesto que firman algunas empresas y las entidades sociales.
Estas empresas o entidades se comprometen a cumplir las ideas que propone la Carta de la Diversidad.
Las ideas que propone la carta son 10 valores europeos.
Estos valores están relacionados con el respeto a la igualdad y la diversidad en los lugares de trabajo.
Esto significa: esas empresas y entidades no discriminan a ninguna persona.
Da igual el género, la edad, la orientación sexual, la raza o la discapacidad. Todas las personas son iguales y tienen los mismos derechos.
Las empresas y entidades de la Carta de Diversidad creen: es bueno que en nuestras organizaciones haya personas de todo tipo.
La diversidad de las personas hace mejores a las empresas y entidades.
La Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España, con el apoyo de la Comisión Europea.
La Comisión Europea es el gobierno de la Unión Europea.
En esta imagen podrás ver los 10 principios o ideas que defiende la Carta de la Diversidad:
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Plena inclusión Aragón ha renovado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al unirse a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.
La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve diez principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.
Los diez principios de la Carta de la Diversidad son:
1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.
2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.
6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar el compromiso a entidades terceras.
10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.
La Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 16.000 en la Unión Europea.
Sobre la Carta de la Diversidad
La Carta de la Diversidad es un compromiso que firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Esta iniciativa promueve que las empresas e instituciones se sumen a la causa de la diversidad e inclusión, y formen parte de una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de diversidad e inclusión laboral en Europa.
Más información: https://fundaciondiversidad.com/carta-de-la-diversidad/